Entreprise mutualiste à mission : un comité pour évaluer les actions mises en œuvre

Il y a un an, Harmonie Mutuelle inscrivait sa raison d’être dans ses statuts et devenait entreprise mutualiste à mission (EMM), s’engageant à agir sur tous les facteurs qui favorisent une bonne santé globale. Cet engagement poursuit son avancée, avec la création du comité de mission destiné à évaluer les actions mises en œuvre.

Le 6 juillet 2021, Harmonie Mutuelle élargissait son objet social en votant quatre objectifs fondamentaux. Conformément aux dispositions de la loi PACTE, elle s’engageait également à ce que la réalisation de ces objectifs soit suivie par un « comité de mission ». Réuni pour la première fois en mars 2022, ce comité comprend six membres nommés pour trois ans, dont trois personnalités extérieures, deux délégués de la mutuelle et un représentant des salariés. « Son rôle ? S’assurer que la mutuelle accomplit bien sa trajectoire d’entreprise mutualiste à mission (EMM), en examinant de quelle façon elle avance sur chacun de ses objectifs », souligne Didier Livio, président de ce comité. Pionnier des questions sociales et environnementales, Didier Livio se dit « motivé depuis toujours par le fait de faire pivoter le modèle économique des entreprises vers la durabilité ». « J’ai accepté cette présidence parce que j’avais envie de contribuer à la réussite de la raison d’être par laquelle Harmonie Mutuelle va jouer un rôle positif au sein de la société française grâce à son action volontaire sur les déterminants de santé », ajoute-t-il.

Croiser différents regards

De son côté, Arnaud Magloire est, avec Nora Barsali, l’un des deux délégués siégeant au comité de mission, représentant donc les élus de la mutuelle. Très engagé auprès de l’économie sociale et solidaire (ESS), il apprécie la diversité des profils de ce comité, qui comporte des dirigeants d’entreprise, des élus de la mutuelle, des universitaires ou chercheurs, en plus du représentant des salariés. « Cette diversité permet de croiser différents regards et de prendre en compte l’avancement de nos engagements sur tous les aspects de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Nous travaillons désormais sur la feuille de route du comité et sur la façon de décliner en actions concrètes chacun des engagements. Toutes ces actions vont être assorties d’indicateurs d’évaluation. » Le comité va sélectionner un organisme tiers indépendant (OTI). Défini dans le cadre de la loi PACTE, cet organisme accrédité va être appelé à vérifier l’exécution des objectifs définis par Harmonie Mutuelle en tant qu’EMM.